Equipo

Ser parte del equipo de la OIM exige los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad. Como organización internacional con un mandato mundial, la OIM también tiene como objetivo mantener un equilibrio geográfico equitativo entre su personal. Como tal, su objetivo de los esfuerzos de reclutamiento, pero no se limitan necesariamente a las y los nacionales de sus Estados miembros. La OIM es un empleador de igualdad de oportunidades y busca profesionales con una amplia variedad de habilidades en el campo de la migración comprometida. El personal de la OIM trabaja en entornos multiculturales, en el que se valoran la diversidad y sensibilidad cultural.

Los anuncios de las vacantes se publican para las posiciones de tres meses a un año. OIM cuenta con dos tipos de contratos: (i) los contratos a plazo fijo por un año y (ii) contratos especiales, con un corto período de empleo (de 3 a 9 meses).

La contratación se lleva a cabo en las siguientes categorías:

Profesional:

El personal del cuadro orgánico, denominado funcionarias o funcionarios, tiene experiencia internacional en un aspecto particular de la labor de la OIM. Se recluta en los niveles de P-1 a P-5, y la Administración en D-1. Aunque la OIM no forma parte de las Naciones Unidas, sigue el sistema de clasificación profesional y la indemnización regulada por la Comisión de Servicio Público Internacional (CAPI), según lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Servicio general:

Esta categoría incluye a personal cualificado local con las habilidades y la capacidad de proporcionar servicios de apoyo a la Organización y su personal profesional. En esta categoría, el reclutamiento puede tener lugar en G-1 a G-7 niveles. OIM sigue la clasificación de puestos del Servicio de la Norma General Común de las Naciones Unidas para organizaciones con sede en Ginebra.

  • Administración
  • Informática / Tecnología de la Información
  • Economía
  • Educación / Capacitación
  • Contabilidad financiera
  • Recaudación de fondos
  • Administración de recursos humanos
  • Operaciones humanitarias y de emergencia
  • Idiomas
  • Servicios Médicos y de Gestión de Salud Pública
  • Migración, Movimiento y Gestión de Viajes
  • Gestión de Programas
  • Ley internacional publica
  • Relaciones públicas

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